S-Pankille on myönnetty neljättä kertaa peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus. Tunnustus perustuu Eezy Flow’n toteuttamaan PeoplePower-henkilöstötutkimukseen, joka teetetään S-Pankissa vuosittain. PeoplePower-tutkimukseen osallistuu Suomessa satoja organisaatioita, ja siihen vastaa vuosittain lähes 200 000 oman alansa ammattilaista. Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus jaetaan organisaatioille, jotka saavuttavat poikkeuksellisen hyviä tuloksia tutkimuksessa.
Vuoden 2024 henkilöstötutkimuksessa keskeisimmistä kysymyksistä muodostuva PeoplePower- eli kokonaistyytyväisyysindeksi oli 75,7 (asteikolla 0–100). Tulos on S-Pankin mittaushistorian toiseksi paras sekä korkeampi Suomen asiantuntijanormiin ja rahoitus- ja vakuutusalan vertailuaineistoon nähden. Kyselyyn vastasi 93 prosenttia pankin henkilökunnasta, mikä kertoo siitä, että työntekijät kokevat voivansa vaikuttaa työyhteisön kehittämiseen antamalla palautetta.
Työyhteisötutkimuksen tulokset osoittavat tänäkin vuonna, että yksi keskeinen S-Pankin vahvuus on erinomainen yhteishenki ja tiimityö. Viime vuoden tapaan henkilöstö kokee S-Pankin kehittyneen viime aikoina oikeaan suuntaan ja näkee S-Pankin tulevaisuuden näkymät valoisina. Myös etätyömahdollisuudet ja hybridimalli koetaan tärkeiksi, s-pankkilaiset arvostavat niiden tuomaa joustoa työn ja vapaa-ajan yhdistämisessä. Lisäksi esihenkilötyö sekä johtaminen saavat paljon kiitosta.
”S-Pankin työyhteisötutkimuksen tulokset olivat jälleen kerran erinomaiset! Erityisen mieltä lämmittävää on, että työntekijämme kokevat työskentelevänsä psykologisesti turvallisessa ympäristössä, jossa otamme toisemme huomioon ja rohkaisemme avoimeen ja rakentavaan keskusteluun”, S-Pankin henkilöstöjohtaja Merja Reinilä sanoo.
Toista kertaa mukana olleessa eNPS-mittauksessa (Employee Net Promoter Score, työntekijöiden nettosuositteluindeksi) S-Pankki saavutti tuloksen 41, mikä antaa jatkoa viime vuoden erinomaiselle tulokselle 43. eNPS-tulosten perusteella yli puolet työntekijöistä suosittelisi S-Pankkia työnantajana, mikä on selkeä osoitus positiivisesta työympäristöstä ja työntekijöiden tyytyväisyydestä. Henkilöstötutkimuksesta nousee vuosittain paljon hyviä näkökulmia sekä kehitysehdotuksia, joita pyritään aktiivisesti myös toteuttamaan S-Pankin arjessa.
“Henkilöstötutkimuksessa on tapahtunut vahvaa nousua yrityksemme strategian ja tulevaisuuden näkymien viestinnässä henkilöstölle. Olemme jalkauttaneet S-Pankin uutta strategiaa ja viestineet siitä säännöllisesti muun muassa S-Pankin henkilöstön keskustelutunnilla ja tämä työ näkyy nyt tuloksissa.
Henkilöstöltä on tullut toiveita myös vapaamuotoisempaan yhdessäoloon, ja on ollut ilahduttavaa nähdä, miten kerhotoiminta on aktivoitunut vuoden aikana. Esimerkiksi uudet ”Kaikkea kannattaa kokeilla kerran” -kerho sekä käsityökerho ”Kätevät” ovat saavuttanut suuren suosion. Tämä jos mikä tukee hyvää ilmapiiriä ja onnistumista yhdessä”, Reinilä iloitsee.
Vuoden 2024 kaikki Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen voittajat ja sijoittuneet yritykset julkaistaan alkuvuodesta 2025 osoitteessa innostavimmat.fi.
Tutustu S-Pankkiin työpaikkana
Lisätietoja:
Merja Reinilä, henkilöstöjohtaja, p. 010 768 0558, merja.reinila@s-pankki.fi