Siirry suoraan sisältöön

Työpaikkailmoitus: S-Pankkiiri, sijoitus, useita paikkakuntia

11.6.2025

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin! 

 

Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele.   

 

Toimintamme kasvaa ja kehittyy, ja meillä on useampi mielenkiintoinen paikka auki.


Haemme S-pankkiireita sijoittamisen tehtäviin vakituisiin työsuhteisiin Tampereelle sekä Lahteen

Tampereelle etsimme erityisesti Senior S-pankkiiria.

 

Millainen tehtävä sinua odottaa?


Vastaat itsenäisesti aktiivisesta ja asiantuntevasta säästämisen ja sijoittamisen ratkaisujen myynnistä, kokonaisasiakkuuden kehittämisestä sekä asiakaskannattavuudesta. 

  • Tehtäviisi kuuluu sijoitusratkaisujen tavoitteellinen myynti, kokonaisasiakkuuden kehittäminen sekä asiakaslähtöinen taloudellinen neuvonta.
  • Varmistat samalla, että asiakkaalla on käytössään hänelle parhaiten sopivat palvelut päivittäisten raha-asioiden hoitoon.
  • Pääset työskentelemään kasvavassa yrityksessä yhdessä alan huippuammattilaisten kanssa.

 

Mitä toivomme sinulta?  

 

  • Menestyäksesi tässä tehtävässä tarvitset tavoitteellista työotetta, innostusta huippusuorituksiin sekä valmiutta oppia uutta.
  • Sinulla on jo APV1-tutkinto ja valmius suorittaa myös APV2-tutkinto.
  • Katsomme eduksi kokemuksen pankkityöstä erityisesti myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä.
  • Digitaalisten työvälineiden ja monipuolisten digikanavien hyödyntäminen on sinulle luontevaa, ja verkkoneuvotteluvälineiden käyttö on sinulle tuttua.
  • Eduksi katsotaan soveltuva koulutus (esim. tradenomi).
  • Tampereen toimipisteeseen etsimme jo kokeneempaa osaajaa senior-rooliin.

Tehtävät sijaitsevat paikkakuntien konttoreilla, mutta yhdistämme arjessamme joustavasti lähi- ja etätyöskentelyä Suomen rajojen sisäpuolella. Hybridimallimme mukaisesti työskentelemme noin 40 % toimistolla ja 60 % etänä kuitenkin työtehtävien ja tiimin tarpeiden mukaan. 

  

Ison talon edut, pienen talon into 

  
Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta tarjoamalla kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa. Lisäksi henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa. 

 

Kolme syytä, miksi valita S-Pankki 

  1. Tutkitusti hyvä työilmapiiri: Työyhteisötutkimuksemme mukaan hyvä työilmapiiri on yksi parhaista asioista S-Pankissa vuodesta toiseen. Vaikka työskentelemme tavoitteellisesti, teemme sen rennolla fiiliksellä. 
  2. Kehittymisen mahdollisuudet: Tarjoamme sinulle matalassa organisaatiossa aitoja vaikuttamisen paikkoja, jotka tukevat sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvuasi. Tämän lisäksi tuemme ammatillista kehittymistäsi monin eri tavoin. 
  3. Mielenkiintoinen työ: Saat meillä reilusti vastuuta ja mahdollisuuksia kehittää ylivoimaisen helppoja ja hyödyllisiä palveluita.  

 

Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin tutustu meihin tarkemmin

 

Haluatko liittyä joukkoomme ja olla osa S-Pankin tarinaa? 


Lisätietoja tehtävistä antavat:

  • Tampere: Ilari Tyrkkö, puh. 050 5702549, hänet tavoitat parhaiten maanantaina 16.6. klo 15.00–16.00 ja perjantaina 27.6. klo 10.00–11.00.
  • Lahti: Jaana Repo-Kemppinen, puh. 044 219 3885, hänet tavoitat parhaiten maanantaina 16.6. klo 14.00–15.00 ja keskiviikkona 18.6. klo 12.00–13.00.

 

Lähetä hakemuksesi viimeistään 9.7. oheisella hakulomakkeella. Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan kuluessa. Jos tulet valituksi tehtävään, tarkistamme luottotietosi ja yritysyhteytesi sekä odotamme sinulta suostumusta turvallisuusselvityksen teettämiseen. 

 

Huomioithan, että kesälomakausi saattaa tuoda viiveitä rekrytointiprosessiin.